Msb Personeli İçin Yeni Disiplin Yönetmeliği Yayımlandı (2026) - Tüm Detaylar

Millî Savunma Bakanlığı Disiplin Yönetmeliği Güncellendi! (2026)

Millî Savunma Bakanlığı (MSB) kadro ve kuruluşlarında görev yapan Devlet memurları ve sözleşmeli personeli kapsayan yeni disiplin yönetmeliği, 25 Şubat 2026 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi[cite: 1, 2]. Bu yönetmelik, disiplin kurullarının yapısından soruşturma usullerine, savunma haklarından ceza sürelerine kadar tüm süreci yeniden belirliyor.

İşte MSB personelinin bilmesi gereken kritik başlıklar:

1. Kapsam ve Temel Dayanak
Yönetmelik; MSB merkez ve taşra teşkilatı, Genelkurmay Başkanlığı, Kuvvet Komutanlıkları, MSÜ ve Harita Genel Müdürlüğü'ndeki personeli kapsamaktadır[cite: 4]. Cezai hükümlerde temel dayanak 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesidir[cite: 5].

2. Disiplin ve Üst Disiplin Amirleri

• Disiplin Amiri: En az şube müdürü veya eşidi seviyedeki amirler disiplin amiri olarak yetkilendirilmiştir[cite: 6].
• Üst Disiplin Amiri: Millî Savunma Bakanı, Bakanlığın tüm personelinin üst disiplin amiridir[cite: 7].
• Genelkurmay Başkanı, Kuvvet Komutanları ve MSÜ Rektörü de kendi kurumlarındaki personel için Bakandan sonra gelen üst disiplin amirleridir[cite: 7].

3. Disiplin Kurullarının Yapısı

• Kurullar bir başkan ve dört üyeden oluşur; görev süreleri 3 yıldır[cite: 10, 12].
• Hakkında soruşturma yürütülen personelin üyesi olduğu sendika temsilcisi de kurullarda yer alma ve görüş bildirme hakkına sahiptir[cite: 15].
• Yüksek Disiplin Kurulu başkanlığını Bakan Yardımcısı yürütür[cite: 12].

4. Soruşturma Usulü ve Savunma Hakkı

• Soruşturma Şartı: Personel hakkında soruşturma açılmadan ve yazılı savunması alınmadan disiplin cezası verilemez[cite: 18, 22].
• Savunma Süresi: Personele savunması için 7 günden az olmamak üzere süre verilir[cite: 22].
• Muhakkik Tayini: Soruşturmalar, disiplin amiri tarafından atanan muhakkiklerce yürütülür. Muhakkik, personelden hiyerarşik olarak alt seviyede olamaz[cite: 18].

5. Karar Süreleri ve Zamanaşımı

• Cezaya Karar Verme: Uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezaları soruşturma bittikten sonra 15 gün içinde verilmelidir[cite: 23].
• Soruşturma Zamanaşımı: Disiplin gerektiren fiilin öğrenildiği tarihten itibaren; uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe durdurma için 1 ay, çıkarma cezası için 6 ay içinde soruşturmaya başlanmalıdır[cite: 24].
• Genel Zamanaşımı: Fiilin işlendiği tarihten itibaren 2 yıl içinde ceza verilmezse yetki zamanaşımına uğrar[cite: 24].

6. İtiraz ve Yargı Yolu
Personel, verilen tüm disiplin cezalarına karşı 7 gün içinde itiraz edebilir veya doğrudan idari yargı (mahkeme) yoluna başvurabilir[cite: 27, 28].

----------------------------------------------------
ÜYELERİMİZE SORUYORUZ

MSB bünyesinde sivil memur veya sözleşmeli personel olarak görev yapan arkadaşlar; yeni yönetmelikteki sendika temsilcisi hakkını ve amirlerin doğrudan ceza yetkisini nasıl değerlendiriyorsunuz? Özellikle muhakkik atamalarında muvazzaf subayların görevlendirilmesi hakkında ne düşünüyorsunuz? Görüşlerinizi paylaşabilirsiniz.

EğitimWeb Mevzuat Masası