- Katılım
- 20 Ara 2023
- Mesajlar
- 499
- Tepkime puanı
- 13
Öğretmenlik Meslek Kanunu'na göre aday öğretmenlik süreci, yeni atanan öğretmenlerin ilk yılını kapsar. Bu süreç, öğretmen adaylarının mesleki gelişimlerini sağlamak, uyumlarını artırmak ve deneyim kazanmalarını desteklemek amacıyla düzenlenir. Aday öğretmenlik süresi 1 yıldan az olamaz ve 2 yıldan uzun sürmez.
Adaylık Kaldırma Süreci:
- Çalışmaların Tamamlanması: Aday öğretmenler, danışman öğretmenleriyle birlikte belirli eğitim ve gözlem süreçlerini tamamlarlar. Bu süreçte öğretmen adayları, ders gözlemi yaparlar, pedagojik formasyon eğitimlerine katılırlar ve mesleki gelişimlerini destekleyici aktivitelere katılırlar.
- MEBBİS Bildirimi: Aday öğretmenlerin çalışmalarını tamamlamasının ardından, danışman öğretmenleri ve okul müdürleri bu bilgileri MEBBİS sistemi üzerinden ilgili kurumlara (Milli Eğitim Müdürlüğü, kaymakamlık/valilik) iletirler. Bu bildirim, aday öğretmenin adaylık sürecini tamamladığını belirtir.
- Onay ve Tebliğ: İlgili kurumlar, aday öğretmenin çalışmalarını değerlendirir ve onaylarını verdikten sonra adaylık kalkma olurunun tebliği gerçekleştirilir. Bu tebliğ, aday öğretmene okul müdürü tarafından yapılır ve tebliğ belgesi öğretmenin özlük dosyasına eklenir.
